Physiotherapeut/in, Reha-Sporttrainer/in oder lizensierte/r Übungsleiter/in (m/w/d) im Beschäftigungs- und Förderbereich - #2102393

Jeder Mensch ist einzigartig, unverwechselbar und verdient Anerkennung. Sie haben Vertrauen in die Fähigkeiten von Menschen mit Beeinträchtigungen und finden Wertschätzung, Unvoreingenommenheit und Verlässlichkeit sollten die Basis der pädagogischen Begleitung sein? Dann möchten wir Sie sehr herzlich bei uns begrüßen! Wir sind eine gemeinnützige Werkstatt für Menschen mit Beeinträchtigungen und an mehreren Standorten in Neukölln sowie Treptow-Köpenick tätig. In unseren Berufsbildungs-, Arbeits- und Förderbereichen lernen und arbeiten bis zu 660 Mitarbeitende. Neben beruflicher Bildung, individueller Qualifizierung und vielfältigen Arbeitsmöglichkeiten umfassen unsere Angebote Betriebspraktika, Einsätze auf betriebsintegrierten Arbeitsplätzen und die Vorbereitung für eine geeignete Tätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Bei uns wird Inklusion Realität, machen Sie mit!

• Physiotherapeutische Diagnostik, Befunderhebung und Behandlungsplanung
• Erarbeiten von Therapiezielen mit Blick auf Erhalt und Förderung von Alltagskompetenzen, Mobilität und Beweglichkeit
• Motivierende Einzel- und Gruppenarbeit
• Beratung der Angehörigen bei der Hilfsmittelversorgung
• Bei Bedarf Unterstützung in und bei der Pflege

• Abschluss als Physiotherapeut/in, Reha-Sporttrainer/in oder lizensierte/r Übungsleiter/in
• Hohes Maß an menschlicher Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie die Bereitschaft zur aktiven Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
• Interesse an Fort- und Weiterbildungen
• Wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang mit Menschen mit Beeinträchtigungen
• Interesse und Freude an verschiedenen ganzheitlichen Bewegungsangeboten
• Sie arbeiten selbstständig und zielgerichtet

• Die Möglichkeit, langfristig einen festen Klientenkreis aufzubauen und daher umfangreiche und nachhaltige Förderung anzubieten
• Sehr interessante, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten
• Zusammenarbeit mit engagierten Kolleg*innen nach einer strukturierten Einarbeitung
• Vergütung nach hauseigener Vergütungsordnung mit Sonderzahlungen zur Urlaubszeit und zum Jahresende
• Arbeitgeberzuschuss zum BVG-Jobticket
• 30 Tage Jahresurlaub
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung (ab Entfristung)
• Strukturen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen
• Umfassende arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Feste und Teamausflüge