HR Business Partner (m/w/d) - #2103725

HR Business Partner (m/w/d)

Standort: Örebro

Festangestellte | Human Resources

Stellenbeschreibung

Als strategischer Partner unserer Geschäftseinheiten spielst Du eine Schlüsselrolle in der Umsetzung unserer HR-Strategien. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und einem weiteren HR Business Partner in Deutschland entwickelst Du innovative Lösungen, die unsere Unternehmensziele vorantreiben und ein inspirierendes Arbeitsumfeld schaffen. Unser HR-Team besteht aktuell aus fünf Personen und sitzt komplett in Deutschland. Damit wird die ausgeschriebene Position zur zentralen Anlaufstelle für alle HR-Themen in Schweden und Norwegen – Du hältst hier vor Ort die Stellung und sorgst dafür, dass auch in den nordischen Ländern alles rund läuft

Deine Aufgaben bei uns:

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  Strategische Beratung:
  
  Du identifizierst HR-Bedürfnisse, unterstützt bei der Talententwicklung und gestaltest Organisationsstrukturen – stets im Einklang mit unseren Geschäftszielen
  
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  Employee Engagement:
  
  Du initiierst Programme zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und prägst eine Kultur der Wertschätzung und Inklusion
  
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  Prozessoptimierung:
  
  Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest Verbesserungen ein und begleitest Change-Prozesse
  
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  Rechtssicherheit:
  
  Du gewährleistest die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und agierst als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte bei komplexen Fragestellungen
  
• 
  Projektarbeit:
  
  Du arbeitest an einer Vielzahl von HR-Themen mit – von Leistungsbeurteilung bis hin zu Talententwicklung. Zudem unterstützt Du aktiv HR-Projekte und -Initiativen wie Diversity- und Inklusionsvorhaben oder Optimierungen von HR-Prozessen – von der Idee bis zur Umsetzung
  

Was Du mitbringst:

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  Erfahrung:
  
  Mindestens 5 Jahre im Bereich HR, Talentmanagement und Arbeitsrecht, idealerweise im internationalen Umfeld oder in der Tech-/Softwarebranche (Schwerpunkt Schweden; Norwegen von Vorteil)
  
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  Fachwissen:
  
  Fundierte Kenntnisse des schwedischen Arbeitsrechts und HR-relevanter Vorschriften, Expertise in HRIS-Tools, analytisch Denkweise und Freude an datengetriebenen Entscheidungen
  
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  Personal- und Organisationsentwicklung:
  
  Erfahrung mit Performance Management, Talententwicklung, Organisationsentwicklung sowie Change Management
  
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  Soft Skills:
  
  Überzeugende Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz, lösungsorientierte Haltung und die Fähigkeit, komplexe Themen empathisch zu vermitteln
  
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  Sprachen:
  
  Fließend Schwedisch und Englisch (Norwegisch als Bonus)
  

Was wir Dir bieten:

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  Work-Life-Balance:
  
  25 Tage Urlaub + flexible Remote-Option (1–2 Tage/Woche)
  
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  Inspirierendes Arbeitsumfeld:
  
  Modernste Technik, ergonomischer Arbeitsplatz
  
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  Gemeinschaft:
  
  Flache Hierarchien, Fehlerkultur und legendäre Team-Events – von Sommerfesten bis Weihnachtsfeiern
  
• 
  Perspektive:
  
  Eine unbefristete Position mit Raum für eigenverantwortliches Handeln und Weiterentwicklung
  

Hier findest Du uns:

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