Head of Organisational Culture Development (all genders) - #2171385

Unternehmensprofil

Unser Kunde spielt eine entscheidende Rolle in der erfolgreichen Digitalisierung Deutschlands. Innerhalb eines der größten E-Governance Projekte Europas ist das Unternehmen der deutsche Wegbereiter für die Entwicklung einer digitalen Gesundheitsinfrastruktur. Mit einer eigens entwickelten Plattform bietet das Unternehmen eine zentrale und sichere Lösung für die Verarbeitung von Patientendaten. Zum Wohle der Patienten, Ärzte, Apotheker und anderer Gesundheitseinrichtungen deutschlandweit ist die Zuverlässigkeit der Systeme maßgeblich.

Aufgabengebiet

• Du leitest ein sechsköpfiges Team aus Expert:innen der Bereiche Organisational Development, Business Partnering und interner Kommunikation und förderst somit Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und Teamgeist.
• Du entwickelst Strategien, die Unternehmenswerte, Leadership-Kultur und internen Austausch stärken, immer mit Blick auf Business-Anforderungen.
• Als Schnittstelle zwischen dem People Bereich und dem Business sorgst Du dafür, dass die People-Strategie optimal in die Unternehmensziele integriert wird.
• Du treibst Veränderungsprozesse voran, förderst agile Arbeitsweisen und begleitest die Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen.
• Du verantwortest die interne Kommunikation, um Transparenz und Vertrauen zu stärken.
• Du leitest bereichsübergreifende Projekte, berätst Führungskräfte, übernimmst People Business Partnering Aufgaben und entwickelst innovative Lösungen für komplexe Herausforderungen.

Anforderungsprofil

• Abschluss: Du hast ein Studium in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich abgeschlossen.
• Erfahrung: Du bringst mehrjährige Führungserfahrung im People Partnering, Organisationsentwicklung oder Change-Management mit. Idealerweise hast Du bereits im Agentur-, Tech- oder Startup-Umfeld gearbeitet.
• Tool- & Methodenkenntnisse: Du bist versiert in der Anwendung von agilen Methoden, Change-Management-Ansätzen und verfügst über fundierte Erfahrung im Coaching sowie ein tiefes Verständnis für menschliches Verhalten und Organisationspsychologie.
• Arbeitsweise: Du gehst strukturiert und lösungsorientiert vor, denkst innovativ und passt Dich flexibel an neue Herausforderungen an.
• Persönlichkeit: Du bist offen, nahbar und empathisch, dabei gleichzeitig strategisch, entscheidungsfreudig und überzeugend in Deiner Kommunikation.
• Sprache: Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Job mit Sinn: Gesundheit digital.
• Perspektive & Entwicklung: Eine unbefristete Anstellung mit langfristigen Perspektiven und Weiterentwicklung ? durch individuelle Weiterbildungen, das ?Mitarbeitende schulen Mitarbeitende?-Programm, Workshops, Messen und Konferenzen.
• Agiles Arbeitsumfeld: Der Fokus liegt auf dem abteilungsübergreifendem Austausch und der Zusammenarbeit in crossfunktionalen Teams.
• Benefits: Neben einem attraktiven Gehalt, 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich freie Tage am 24.12. und 31.12., Gesundheits- und Sportangebote, Zuschuss zum Deutschlandticket, Mitarbeitendenevents, Corporate Benefits und vieles mehr.
• Mobiles Arbeiten: Innerhalb Deutschlands ist mobiles Arbeiten möglich, sowie eine bis zu 30-tägige Workation im europäischen Ausland (EU, EWR, Schweiz).
• Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, daher gestaltest Du Deine Arbeitszeit flexibel, einschließlich des Wiedereinstiegs nach der Elternzeit ? gerne auch in Teilzeit, wenn es für Dich passt.