(Senior) Vice President (m/w/d) - Pricing - #2176037

Dein Team

Modern Monetization & Go-to-Market. For Modern Business Models.

hy hilft als unternehmerischer Partner seinen Kunden, die vielversprechendsten Wachstumsmöglichkeiten hinsichtlich skalierbarer neuer Geschäftsmodelle zu identifizieren und gemeinsam umzusetzen. Wir machen moderne Strategie. Ambitioniert. Datengetrieben. Digital im Kern. Umsetzungsnah. Dabei handeln wir stets so, als wäre es unser eigenes Business und mit derselben Motivation, die Geschäftsopportunität zum größtmöglichen Erfolg zu führen.

Durch unsere Erfahrung aus über 400 Projekten sind wir sind die führenden Expert:innen für die Monetarisierung und die Value Creation digitaler Geschäftsmodelle. Mehrheitlich arbeiten wir für unsere Kunden an skalierbarem, meist digitalem Neugeschäft oder an ambitionierten Wachstumsthemen im Kern. Wir entwickeln Preis-, Vertriebs- und Go-to-market-Strategien für Geschäftsmodelle rund um Software-/SaaS, Marktplätze, Plattformen, Ökosysteme, Servicemodelle, Medien und Datendienste. Scale-ups gehören genauso zu unseren Kunden wie Corporate-Ausgründungen und Private-Equity-Portfoliounternehmen.

Deine Mission

• Du bist verantwortlich für die Konzeption, Steuerung und Durchführung von Kundenprojekten mit dem Schwerpunkt auf Pricing-, Vertriebs- und Go-to-Market-Strategien (z.B. Pricing-Strategien für neue Ventures, Umsetzung von Value Creation Plänen oder Markteintrittsstrategien für Scale-Ups)
• Du bist Vertrauensperson unserer Kund:innen und Kolleg:innen und stellst die Exzellenz und Wirkung der Projekte sicher. Deine Erfahrung und Dein Blick auf Fragestellungen macht den inhaltlichen Unterschied zwischen Empfehlung und #Impact
• Du bist Teil des Leaderships der schnell wachsenden Pricing & Sales Business Unit und arbeitest zusammen mit den Partnern an der Weiterentwicklung des Teams. Dabei bist Du aktiv involviert in Hiring, Training und Weiterentwicklung des Teams und Vertrieb
• Du bist immer up-to-date bezüglich der neuesten Pricing & Sales Entwicklungen und Trends (z.B. AI, Dynamic Pricing, Software)und entwickelst unser Beratungsportfolio stetig weiter
• Du prägst als Teamplayer:in unsere Ambition, Unternehmensberatung neu zu definieren und unterstützt unsere Partner dabei, ein schlagkräftiges und motiviertes Team aufzubauen und zu begeistern. Dabei sähst und kultivierst Du eine gesunde Arbeitsatmosphäre, in der offene Kommunikation und psychologische Sicherheit keine leeren Floskeln sind
• Du unterstützt unsere Partner bei der Identifikation und Realisierung neuer Projekte und Wachstumsopportunitäten. Dabei nutzt Du Dein bestehendes Netzwerk und baust dieses mit uns gemeinsam weiter aus. Über regelmäßige Publikationen auf z.B. LinkedIn und in unserem hy-Newsletter baust Du mit uns Deine Reputation als Thought Leader im Bereich Pricing and Sales weiter aus
• Du prägst unsere Herangehensweise, Unternehmensberatung neu zu definieren in Deiner Rolle als Teamplayer und moderne Führungskraft
  
  

Was wir uns wünschen

• Mit mindestens acht Jahren Berufserfahrung hast Du schon einiges gesehen - idealerweise warst Du bereits als Berater auf den Themen Pricing, Erlösstrategie und Vertrieb tätig und/oder hast in Corporates entsprechende Praxiserfahrungen gesammelt
• Du hast gezeigt, dass Du nicht nur hochperformante Projektteams aufbauen und empathisch leiten kannst, sondern auch im Umgang mit C-Leveln selbstbewusst auftrittst
• Dein Netzwerk umspannt relevante Entscheidungsträger:innen im digitalen Ökosystem, insbesondere Entscheider in den Bereichen Pricing und Sales
• Du hast ein großes Interesse an Technologie und insb. an Tech-Lösungen rund um das Thema Pricing
• Du bist versiert in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, wie z.B. Marktforschungsunternehmen
• Die Steuerung mehrerer parallel laufender Projekte lässt Dein Herz höher schlagen
• Pragmatismus und Organisationstalent liegen Dir im Blut
• Du brennst für das, was Du tust und bist stark in der Umsetzung
• Du verhandelst auf Deutsch ebenso gut wie auf Englisch
• Du strahlst Teamgeist aus, reißt andere mit Deinen Ideen mit und es fällt Dir leicht, vertrauensvolle Beziehungen zu Deinem Team, sowie internen und externen Stakeholdern aufzubauen
• Du kannst Dich mit unseren Werten Zusammenhalt, Exzellenz, Neugier und Unternehmertum identifizieren
• Du zeigst eine klare No-Bullshit Haltung, Deine Aussagen haben immer Hand und Fuß
  
  

Womit Du sonst noch punkten kannst

• P.S.: Auch, wenn wir uns nicht als klassische Beratung verstehen, erwarten wir souveräne und authentische Präsentationsskills - vom Folien-Schrubben bis zum Pitch
• P.P.S.: Natürlich schreiben wir hier die #eierlegendewollmichsau aus - bitte sieh uns das nach. Überzeug’ uns von Dir und von Deinen “Unique Superpowers” und nicht zwangsläufig davon, dass Du alle Bullets hier erfüllst
  
  

Was für uns selbstverständlich ist

• Faire und transparente Gehaltsstrukturen
• Mit unserem modernen Büro in Kreuzberg bieten wir Dir eine ideale Arbeitsumgebung
• 28 Urlaubstage im Jahr, plus Weihnachten und Silvester frei
• State-of-the-Art Hardware Set-up
• Mobilitätsangebote, z.B. kostenloses Deutschland-Ticket und JobRad
• Corporate Benefits Plattform über Axel Springer mit exklusiven Vorteilen und Rabattaktionen
• Vergünstigungen bei Fitnessangeboten der Axel-Springer Familie, sowie interner Zuschuss zu einer Urban Sports Club M Mitgliedschaft #hyenergy
• FreeFood Initiative - Zuschuss zu Lunch / Snacks und Getränken in den Axel Springer Kantinen und dem Rooftop
• … and last but not least: Getränke, Obstkorb und Kicker ;-)
  
  

Was uns besonders macht

• Eine auf Transparenz, Wertschätzung und Vertrauen basierte Kultur, die den Menschen bei hy in den Mittelpunkt stellt
• Möglichkeit zur Beteiligung an hy: Du profitierst von Dividenden und potenziellen Exit einer stark wachsenden Firma
• Während der Kinder(not-)betreuungszeit bezahlt Dir hy Dein volles Gehalt - komplett ohne Verdienstausfall
• Zeitblocker für Deine persönlichen Themen, die von allen ausnahmslos respektiert werden
• Weiterbildungsbudget i.H.v. jährlich 1.000 € für das, was Dich wachsen lässt - beruflich und persönlich
• Mehrtägiges Company Retreat einmal pro Jahr
• Extrem steile Lernkurve und transparentes Karriere- Entwicklungskonzept mit zwei Entwicklungsdialogen pro Jahr
• Concierge Service (bei Axel Springer)- Textilreinigung, Blumenservices, Schuhreparatur, Änderungsschneiderei etc.
• Wir möchten als Unternehmen zurückgeben und unseren Mitarbeitenden ermöglichen sich im Team gemeinsam oder auch individuell für einen guten Zweck zu engagieren - während der Arbeitszeit. Hierzu bekommt jede:r hy Mitarbeiter:in je 2 Tage bezahlten Sonderurlaub pro Jahr zur Verfügung gestellt, an denen er/sie sich gemeinnützig engagieren kann.
  
  

Alle anders, alle smart

Als chancengleicher Arbeitgeber setzen wir uns bei hy für eine diverse, inklusive und gesunde Arbeitsumgebung ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen, unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität.

Liebe Frauen, haltet Euch nicht zurück! Untersuchungen zeigen, dass Frauen die Messlatte niedriger ansetzen als Männer und sich erst dann auf eine Stelle bewerben, wenn sie für eine bestimmte Position hoch qualifiziert sind. Wenn Du also der Meinung bist, dass Du einige aber nicht unbedingt alle der von uns geforderten Kriterien erfüllst, nehme bitte trotzdem Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns sehr darauf, von Dir zu hören und gemeinsam zu prüfen, ob wir zueinander passen.

Startdatum

Lass uns darüber reden.

Dein Weg in unser Team

• Wir prüfen Deine Bewerbungsunterlagen und melden uns innerhalb von 5 Werktagen bei Dir zurück
• Kennenlerngespräch mit unserem People Team per Video Call – 30 Minuten
• Interview mit dem Team Lead (und ggf. einem weiteren Teammitglied) per Video Call - 45 Minuten
• Case Study - 75 Minuten
• Angebot
  
  

Über uns

Beratung anders denken, neu denken, weiterdenken – all das machen wir bei hy. Wir definieren Beratung neu. Unser Team besteht aus Gründer:innen und Führungskräften mit langjähriger Corporate-Expertise. hy vereint also das Beste aus beiden Welten. Seit 2017 ist unser Team von sechs auf rund 60 Kolleg:innen gewachsen. Um dieses Wachstum nachhaltig zu gestalten und sich gleichzeitig dynamisch an wechselnde Anforderungen anpassen zu können, bauen wir bei hy eine Partner:innen Organisation auf. Dabei arbeiten Kolleg:innen innerhalb eines Expert:innenteams gemeinsam an Projekten ihrer Kernkompetenz und verantworten ganzheitlich alles – von der Kundenakquise bis zur Projektumsetzung. Um zu zeigen, wie hy eigentlich tickt, haben wir auf 50 Seiten die wichtigsten Aspekte unserer Unternehmenskultur festgehalten.