Teamleiter - Personal (m/w/d) - #2200436

Stellenbeschreibung
Sie sind eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für moderne Personalarbeit, die nicht nur Prozesse gestaltet, sondern auch Menschen begeistert? Sie denken strategisch, handeln empathisch und möchten mit Ihrem Know-how einen nachhaltigen Beitrag in einer sinnstiftenden Organisation im öffentlichen Dienst leisten? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen! Starten Sie jetzt – werden Sie Teil einer starken Organisation mit echter Wirkung. Bewerben Sie sich noch heute und übernehmen Sie Verantwortung für eine zukunftsfähige Personalarbeit im öffentlichen Dienst!
Menschen mit Behinderung sind bei uns nicht nur willkommen, sondern ausdrücklich erwünscht und geschätzt!

Ihre Aufgaben

Führung und Entwicklung

• Kooperative Leitung und Entwicklung des HR-Teams
• Fachliche und persönliche Förderung Ihrer Mitarbeiter
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur Vertragsunterzeichnung
• Umsetzung zielgerichteter Weiterbildungsmaßnahmen
  
  

Strategie und Steuerung

• Entwicklung ganzheitlicher Personalstrategien entlang des Employee Lifecycles
• Aufbau einer nachhaltigen Arbeitgebermarke
• Durchführung von Zielgruppenanalysen und Erarbeitung passender Maßnahmen
• Mitwirkung an der Gestaltung von Vergütungsmodellen und Benefits
  
  

Betreuung, Beratung und Sonderaufgaben

• Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen
• Begleitung arbeitsrechtlicher Themen und Eingruppierungen
• Koordination des internen Flexi-Teams und der Zeitarbeit
• Sicherstellung termingerechter Abläufe im Personalbereich
  
  

Controlling und Budget

• Planung und Überwachung des Personalbudgets
• Verantwortung für Gehaltsprozesse in enger Abstimmung mit dem Gehaltsteam
• Entwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Auswertung der Personalarbeit
  
  

Schnittstellen und Gremienarbeit

• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Betriebsrat und externen Partnern
• Aktive Beteiligung an internen Gremien und Arbeitsgruppen
  
  

Change- und Projektmanagement

• Mitgestaltung des aktuellen Veränderungsprozesses
• Leitung von Projekten zur Prozessoptimierung, vor allem im Bereich Digitalisierung
  
  

Kultur, Diversität und Inklusion

• Förderung einer vielfältigen, inklusiven Unternehmenskultur
• Professionelle Konfliktbearbeitung und Beschwerdemanagement
  
  

Kommunikation und Arbeitgeberattraktivität

• Mitgestaltung interner Kommunikationsmaßnahmen
• Entwicklung und Kommunikation einer modernen Employer Value Proposition
  
  

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen Teamleitung im HR-Bereich, idealerweise im sozialen oder öffentlichen Umfeld
• Fundiertes Know-how in strategischer Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Change Management
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools, idealerweise mit HR-Software wie Sage
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Führungskompetenz mit einem wertschätzenden Stil
• Entscheidungsfreude, Reflexionsfähigkeit und lösungsorientiertes Denken
• Offenheit für kreative, inklusive Kommunikationsansätze und gendergerechte Sprache
  
  

Wir bieten Ihnen

• Fester Arbeitsvertrag direkt bei unserem Kunden
• Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses
• Professionelle Beratung durch unser kompetentes Personalvermittlungs-Team
• Vertrauensvolles Coaching und Beratung auf Augenhöhe
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
  
  

Frau Catharina Maria Mumm
[email protected]
+49 30 25290215