Diversitybeauftrage:r (w/m/d) - #2622013

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.

Job-ID: 4397
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet

Der Fachbereich Strategie nimmt eine sichtbare, kontinuierliche Strategiearbeit vor und ist außerdem Treiber für Veränderungen innerhalb des Personal­managements. Inhaltlich vereint der Fachbereich neben der Strategie auch die Funktionen Change-Management, Diversity-Management und Employer Branding.

• Erkennung von Handlungsbedarfen und Entwicklung von Vorschlägen für die Weiterentwicklung bestehender Diversitystrategien sowie die Ableitung und Erarbeitung entscheidungsreifer, konkreter Maßnahmen zur Umsetzung der Strategien sowie deren (begleitende) Implementierung, Kommunikation und Evaluation


• Analyse aktueller und zukünftiger relevanter gesetzlicher Anforderungen und Entwicklung sowie Implementierung zugehöriger Umsetzungskonzepte


• Entwicklung von weiterführenden Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit und zum Abbau von Ungleichbehandlung, welche einen dauerhaften Kulturwandel im Unternehmen fördern


• Sparingspartner:in für verschiedene Stakeholder für Diversitythemen

• Bachelor der Fachrichtung Human Resources oder vergleichbar (z. B. Gender Studies, Kommunikation) mit einschlägiger stellenrelevanter Berufserfahrung


• Alternativ: Abgeschlossene kfm. Ausbildung mit Zusatzausbildung zur/zum Change-Manager:in oder zur/zum Mediator:in und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung


• Interne Beraterausbildung, Coachingausbildung, Ausbildung zur/zum Organisationsentwickler:in, Change-Manager:in oder Mediator:in


• Präsentations- und Moderationstechniken


• Kenntnisse zu gesetzlichen Regelungen (z.B. PartMigG, SGB IX, AGG und LGG)


• Diversitykompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit


• Lösungsorientierung, Konfliktmanagement und Beratungskompetenz

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf


• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung


• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist


• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)


• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 10 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.