Gruppenleitung Fernwärme (m/w/d) - #2625775

Mit Ihrer Führungskompetenz und strategischen Weitsicht steuern Sie alle technischen Prozesse und tragen maßgeblich zum Erfolg der Gruppe bei. Führen Sie unser Team und gestalten Sie unsere Zukunft!




Was für uns zählt


Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, in der Versorgungstechnik, im Maschinenbau oder eine vergleichbare Ausbildung


Fachliche Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Leitungsbau, Fernwärme oder Rohrleitungsbau


Berufserfahrung im Bau oder Betrieb von Versorgungsnetzen wünschenswert

Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Mitarbeiter: innen zu motivieren und zu binden


Sicherer Umgang mit MS-Office sowie Abrechnungs- und Kalkulationsprogrammen (z. B. iTWO)


Unternehmerisches Denken und Handeln


Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Teamfähigkeit


Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke


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Ihr Beitrag bei uns



Als Gruppenleiter: in Fernwärme gestalten Sie den Aufbau und die Weiterentwicklung des Bereichs aktiv mit und tragen wesentlich zur technischen und wirtschaftlichen Entwicklung bei.




Sie führen ein mehrköpfiges Team und sind zentrale Ansprechperson für alle technischen und organisatorischen Fragestellungen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:




Akquisition und Betreuung von Aufträgen im Bereich Fernwärme sowie Pflege von Kundenbeziehungen


Fachliche und organisatorische Leitung von Projekten und Bauvorhaben inklusive Überwachung von Qualität, Sicherheit, Terminen und Kosten


Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, technischer und sicherheitsrelevanter Vorgaben


Abstimmung mit Auftraggebern, Behörden und Dienstleistern sowie Verhandlung von Verträgen und Nachträgen


Verantwortung für Kalkulationen, Angebotsausarbeitungen und wirtschaftliche Steuerung


Planung und Disposition von Personal, Geräten und Material

Führung, Koordination und Weiterentwicklung der Mitarbeiter: innen


Enge Zusammenarbeit und regelmäßige Abstimmung mit der Bereichsleitung


Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite.


Unser Mehrwert für Sie


Sicherheit eines Konzerns mit regionaler Verbundenheit


Spannende Bauprojekte und Entwicklungsmöglichkeiten


Starker Teamzusammenhalt und wertschätzende Führung


Strukturierter Onboarding-Prozess für einen leichten Einstieg


Regionale Arbeitsplätze mit kurzen Wegen


VIELFÄLTIGE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN


KOSTENLOSE GETRÄNKE


WETTBEWERBSFÄHIGE VERGÜTUNG


MITARBEITERRABATTE


TARIFVERTRAG


MITARBEITEREVENTS


GUTE VERKEHRSANBINDUNG


COMPANY BIKE


Kontakt


Sebastian Diehl


Hermann-Dorner-Allee 95


12489 Berlin


+49 30 206 309 - 0


Wie geht es im Prozess weiter?




Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung




1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente


2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird


3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position


4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs