Junior Supply Chain - Manager:in - #2626250

Supply Chain Assistant (m/w/d) – Remote / Berlin

Über uns Supplement Hub ist ein international wachsendes Supplement-Unternehmen mit mehreren Marken unter einem Dach. Wir arbeiten schnell, eigenverantwortlich und mit kurzen Wegen. Für unser Supply Chain Team suchen wir Verstärkung.

Deine Rolle Du sorgst dafür, dass unsere Ware dort ankommt, wo sie hin soll: vom Lieferanten über die Spedition bis zu Amazon und unseren 3PL-Lagern. Du arbeitest eng mit unserem zweiten Junior Supply Chain Manager zusammen und berichtest an den Head of Supply Chain. Die Stelle ist neu geschaffen, du baust also mit auf statt in fertige Prozesse einzusteigen.

Aufgaben

Was dich erwartet

• Lieferantenkoordination: Du übernimmst operative Kommunikation mit unseren Partnern und stellst sicher, dass Mengen, Termine und Qualität stimmen.


• Speditionsmanagement: Anlieferungen anmelden, Sendungen tracken, eskalieren wenn etwas klemmt.


• Bestandsmonitoring: Du hast Lagerbestände, Reichweiten und Abverkäufe im Blick. Bei Produkt-Launches kommt es darauf an, schnell zu reagieren.


• Replenishment-Planung für Amazon und unsere 3PL-Standorte, damit nichts out of stock geht.


• Priorisierung der Fertigungsaufträge nach Beständen und Abverkaufszahlen, damit zur richtigen Zeit das Richtige produziert wird.

Qualifikation

Was du mitbringst

• Studium, idealerweise mit Bezug zu Supply Chain, Logistik oder BWL.


• Sicherer Umgang mit Excel oder Google Sheets. Erste Erfahrung mit BI-Tools ist ein Plus. Aktuell arbeiten wir mit Looker Studio, perspektivisch bauen wir eine eigene Lösung in AWS auf, du kannst die Tool-Landschaft also mitprägen.


• Spaß am Arbeiten mit Daten, kombiniert mit der Fähigkeit, deine Erkenntnisse klar an Lieferanten, Kollegen und andere Schnittstellen zu übersetzen.


• Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise. Du kommst sowohl mit wiederkehrenden Routinen klar als auch damit, dass sich Prozesse regelmäßig ändern.


• Deutsch und Englisch verhandlungssicher.

Benefits

Was wir bieten

• Remote-first. Wer ins Berliner Büro will, kann jederzeit kommen.


• 30 Tage Urlaub.


• Jährliches Offsite im Ausland und regelmäßige Onsites in Berlin.


• Direkter Draht zu den Foundern und schnelle Entscheidungen.


• Eigene Projekte und neue Verantwortung nach der Einarbeitung, wir wachsen und du mit uns.


• Modernes Setup mit den Tools, die du für deine Arbeit brauchst.

Ablauf

1. Erstgespräch mit dem Hiring Manager


2. Gespräch mit einem unserer Co-Founder


3. Case Study, damit beide Seiten sehen, wie wir ticken


4. Angebot