Spezialist:in Personalentwicklung / Corporate Learning (w/m/d) - #2638733

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit knapp 4.900 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.

Job-ID: 4460
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet

Die Personalentwicklung entwickelt, implementiert und begleitet Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente, -programme und -projekte. Gleichzeitig ist sie für das Performancemanagement sowie die Bindung der Beschäftigten verantwortlich.

• Entwicklung von Lern- und Qualifizierungsangeboten mit Schwerpunkt auf digitalen Lernformaten und E-Learning


• Administrative und konzeptionelle Betreuung des Learning-Management-Systems sowie der digitalen Lerninfrastruktur


• Beratung von Fachbereichen und Content-Autor:innen, unter anderem zu digitalen Lerninhalten und Qualifizierungsmaßnahmen


• Weiterentwicklung digitaler Lernlösungen, des Wissensmanagements sowie der digitalen Befähigung von Mitarbeitenden


• Steuerung externer Dienstleister sowie von Vergabe-, Beschaffungs- und Umsetzungsprozessen


• Sicherstellung der operativen Umsetzung von Schulungen, Pflichtunterweisungen und Reportings

• Bachelor in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit einschlägiger stellenrelevanter Berufserfahrung


• Wünschenswert: Zusatzqualifikationen zum/zur
  
  
  • Trainer:in, Coach
  
  
  • Agiler Lerncoach, SCRUM-Master
  
  
  • KodeX-Kompetenzberater:in
  
  
  
  


• Erfahrung in der Personalentwicklung, im Corporate Learning oder im Bildungsmanagement


• Umfassende Kenntnisse in digitalen Lernformaten, Learning-Management-Systemen & der Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen


• Hohe digitale Affinität sowie Freude daran, Mitarbeitende mit unterschiedlichen digitalen Voraussetzungen zu begleiten & zu befähigen


• Kenntnisse in Wissensmanagement und in der Steuerung von Projekten


• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Selbstorganisation und Serviceorientierung

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf


• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung


• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist


• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)


• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 11 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.