Standortleiter*in (m/w/d) des Beschäftigungs- und Förderbereichs - #2645499

Jeder Mensch ist einzigartig, unverwechselbar und verdient Anerkennung. Sie haben Vertrauen in die Fähigkeiten von Menschen mit Beeinträchtigungen und finden Wertschätzung, Unvoreingenommenheit und Verlässlichkeit sollten die Basis der pädagogischen Begleitung sein? Dann möchten wir Sie sehr herzlich bei uns begrüßen! Wir sind eine gemeinnützige Werkstatt für Menschen mit Beeinträchtigungen und an mehreren Standorten in Neukölln sowie Treptow-Köpenick tätig. In unseren Berufsbildungs-, Arbeits- und Förderbereichen lernen und arbeiten bis zu 660 Mitarbeitende. Neben beruflicher Bildung, individueller Qualifizierung und vielfältigen Arbeitsmöglichkeiten umfassen unsere Angebote Betriebspraktika, Einsätze auf betriebsintegrierten Arbeitsplätzen und die Vorbereitung für eine geeignete Tätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Bei uns wird Inklusion Realität, machen Sie mit! Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

• Leitung unseres Beschäftigungs- und Förderbereiches am Standort Parchimer Allee
• Personalführung, -entwicklung und -einsatzplanung für die Fachkräfte am Standort
• Leitung des Standortes nach wirtschaftlichen, personellen und strategisch-konzeptionellen Gesichtspunkten
• Fachliche und personelle Absicherung der Betreuung unserer Menschen mit komplexen Beeinträchtigungen
• Mitarbeit im Leitungsteam der VfJ Werkstätten

• Ein abgeschlossenes Studium in der Sozial- oder Betriebswirtschaft oder eine abgeschlossene pädagogische Qualifikation mit langjähriger Erfahrung
• Erfahrung in Personalführung
• Einen kooperativen Leitungsstil und eine hohe Kommunikationsfähigkeit
• Idealerweise Erfahrung in der Eingliederungshilfe
• Eine verbindliche Arbeitsweise und die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
• Freude an der Gestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen

• Sehr interessante, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten
• Zusammenarbeit mit engagierten Kolleg*innen nach einer strukturierten Einarbeitung
• Vergütung nach hauseigener Vergütungsordnung mit Sonderzahlungen zur Urlaubszeit und zum Jahresende
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket Job
• 30 Tage Jahresurlaub
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung (ab Entfristung)
• Strukturen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen
• Umfassende arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Feste und Teamausflüge