Re­crui­ter (m/w/d) im Be­reich Per­so­nal - #2655391

Kurzinfo

Tätigkeitsprofil:

• Verantwortung für die Steuerung und Gestaltung des Bewerbungsmanagements.
• Definition und Weiterentwicklung von Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung neuer Talente, einschließlich der Einbringung eigener Ideen.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften im gesamten Rekrutierungsprozess für Stellen im Inland.
• Erstellung ansprechender und aussagekräftiger Stellenausschreibungen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle.
• Beobachtung des Arbeitsmarkts sowie aktueller Trends und Innovationen in der Personalgewinnung.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Teams-Interviews in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Führungskräften sowie den Mitbestimmungsgremien.
• Ansprechperson für Bewerbende sowie Vermittlung von Informationen zu Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie der GTAI, einschließlich Social Media und Hochschulmarketing.
• Effiziente Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses.
• Erstellung, Monitoring und Analyse von Kennzahlen für die Personalgewinnung.
• Begleitung und Mitgestaltung des Pre- und Onboarding-Prozesses.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren für Einstellungen erforderlichen Unterlagen, z. B. Gehaltseinstufung, Anhörungen der Gremien und Entscheidungsvorlagen.
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten sowie den einzubindenden Interessenvertretungen, insbesondere Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.

Anforderungsprofil:

Sie verfügen über

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbarer Abschluss), vorzugsweise der Fachrichtung Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung, oder abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf im kaufmännischen Bereich mit Schwerpunkt Personalwesen.
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement.
• Erfahrung in der Durchführung von Interviews, insbesondere per Video.
• Kommunikationsstärke und ausgeprägte Serviceorientierung im Umgang mit Bewerbenden, Führungskräften, externen Partnern sowie Gleichstellung, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
• eine ausgeprägte Fähigkeit, Kontakte verbindlich nachzuhalten und vertrauensvolle Beziehungen zu Bewerbenden aufzubauen.
• hohe Social-Media-Affinität und erste Erfahrung mit Employer-Branding-Maßnahmen.
• Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Social-Media-Plattformen, z. B. LinkedIn, wünschenswert.
• Projektmanagementerfahrung im HR-Bereich.
• Begeisterungsfähigkeit, Eigeninitiative sowie eine eigenverantwortliche und teamorientierte Arbeitsweise.
• lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Bereitschaft zur Einbringung eigener Ideen.
• routinierter Umgang mit MS Office.
• sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2) in Wort und Schrift.