People & Culture Manager:in (m/w/d) - #2673360

Komm zu TOPSTEP – und finde die Menschen, die zu uns passen! Du hast Spaß daran, Menschen anzusprechen, Gespräche zu führen und genau die Kandidat zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu einem Team passen? Dann könnte das hier ziemlich gut passen. Bei TOPSTEP übernimmst du unser internes Recruiting und sorgst dafür, dass unser Team weiter wächst. Dabei geht es nicht darum, Stellenanzeigen zu schalten und auf Bewerbungen zu warten: Active Sourcing ist der Kern deiner Rolle. Du suchst passende Talente, sprichst sie direkt an und begleitest sie vom ersten Kontakt bis zum Einstieg bei uns. Gleichzeitig bist du auch nach der Einstellung nah dran, unterstützt beim Onboarding und bringst dich bei Themen wie Employer Branding, Team-Events und People Care ein. Kurz gesagt: Du findest die richtigen Menschen – und sorgst mit dafür, dass sie gerne bei TOPSTEP bleiben. People & Culture Manager:in (m/w/d)

Aufgaben:

• Aktive Direktansprache geeigneter Kandidat:innen über XING, LinkedIn Recruiter und StepStone


• Generierung von Bewerbungen über Social Media und Inbound-Kanäle


• Aufbau und Steuerung der Recruiting-Pipeline für interne Positionen


• Durchführung von Screenings und telefonischen Erstinterviews


• Koordination der Fachinterviews und Einholung von Feedback


• Begleitung der Angebots- und Zusagephase


• Aufbau und Pflege eines internen Talentpools


• Betreuung neuer Mitarbeiter:innen während des Onboardings


• Organisation und Pflege von Geburtstagen, Jubiläen und internen Meilensteinen


• Planung und Organisation von Firmenreisen, Challenges und Teamevents


• Unterstützung des Employer Brandings und der Social-Media-Aktivitäten

Profil:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting


• Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing


• Sicherer Umgang mit XING, LinkedIn Recruiter und StepStone


• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2)


• Kommunikationsstärke und Sicherheit am Telefon


• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise


• Hohe Eigeninitiative


• Fähigkeit, eine hohe Zahl an Kandidatenkontakten bei gleichbleibender Qualität zu bearbeiten