Personalentwickler*in - #2727429

Willst Du gemeinsam mit uns das 36.000 Kilometer lange Berliner Stromnetz fit halten, ausbauen und modernisieren? Willst Du Dich mit voller Kraft für unsere 3,7 Millionen Kund*innen und für eine nachhaltige Stadtgesellschaft engagieren?

Dann unterstütze uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Personalentwickler*in
im Bereich Personalentwicklung & Kultur in Berlin-Treptow.

Wir sind Stromnetz Berlin. Als Mitgestalter der Energiewende halten wir die Stadt am Laufen, geben ihr Energie und bringen sie zum Leuchten.

Mehr über uns erfährst Du hier: Über uns - Stromnetz Berlin

Die Abteilung Personalentwicklung & Kultur (PME) ist für die Entwicklung der Mitarbeiter*innen und der gesamten Organisation zuständig und stellt dafür die erforderlichen Instrumente und Konzepte bereit.
Unser Trainingsmanagement befindet sich derzeit noch überwiegend in einer manuellen Arbeitsweise. Mit der geplanten Einführung eines Learning Management Systems (LMS) im Jahr 2028 werden unsere Prozess künftig stärker digitaler, systemgestützt und datenbasiert gestaltet.

• Operatives Trainingsmanagement: Verantworten der Organisation und administrativen Betreuung unseres internen Trainingsangebotes u.a. Planung, Koordination und Vor- sowie Nachbereitung von Inhouse-Schulungen inkl. Abstimmungen mit externen Rahmenvertragspartner*innen, Abstimmungen von Terminen, Erstellung und Aufbereitungen von Einladungen, Datenpflege und Budgetauswertungen
• Weiterentwicklung des Trainingsmanagements und Digitalisierung: Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung unserer Prozesse im Trainingsmanagement, Identifikation von Optimierungspotenzialen, Mitwirkung beim Aufbau einer modernen digitalen Lernorganisation sowie Mitarbeit bei der Einführung digitaler Lernformate und Tools
• Einführung eines Learning Management Systems: Mitwirkung im Implementierungsprojekt von Definitionen der Anforderungen bis Unterstützung bei Tests, Datenaufbereitungen und Qualitätssicherung bis zur Systemimplementierung und späteren Optimierung nach dem Go-live
• Betrieb und Weiterentwicklung des Learning Management Systems: Selbstständige Administration des LMS sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems und der damit verbundenen Prozesse und späteren Optimierung nach dem Go-live

• einer abgeschlossenen kaufmännischen Berufsausbildung ergänzend durch eine Weiterbildung, z.B. als Personalfachwirt/ Bachelor of Professional im Bereich Personal.
• ersten Berufserfahrungen, idealerweise in der Personalentwicklung und/oder im Trainingsmanagement.
• Interesse an modernen Lernprozessen, Digitalisierung von HR-Prozessen und einer digitalen Affinität.
• hoher Eigeninitiative, ausgeprägtem Organisationstalent, selbständigem Arbeiten sowie ausgesprochenen Teamfähigkeiten.

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  Work-Life-Balance: Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf z.B. durch flexible Arbeitszeiten bei einer 37h-Woche, diversen Arbeitszeitmodellen (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, etc.), mobilem Arbeiten, 30 Tagen Urlaub/Jahr, arbeitsfreien Tagen an Weihnachten und Silvester sowie einem Jahresarbeitszeitkonto.
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  Persönliche Weiterentwicklung: Wir fördern Deine persönliche Entwicklung (z.B. durch Entwicklungsgespräche) und unterstützen durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Entwicklung bis hin zu Führungspositionen, Projektleitung, Techniker*innen und Meister*innen).
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  Finanzielle Sicherheit: Wir geben finanzielle Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Wir bieten Dir eine Einstiegsvergütung zwischen 51 000 € - 68 000 €  Durch abweichende persönliche Voraussetzungen kann eine Eingruppierung zu Beginn auch niedriger erfolgen.
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  Standort Berlin: Du wohnst noch nicht in Berlin und Umgebung? Durch unsere Kooperation mit einem Berliner Wohnungsunternehmen unterstützen wir Dich beim schnellen Ankommen in Berlin.

So wird die Stromnetz Berlin GmbH als Arbeitgeber (kununu.com) gesehen.

Bunt – spannend – vielfältig – Berlin.
Wir sind überzeugt von Vielfalt und Inklusion. Bewerbungen von Menschen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung sowie mit Migrationsgeschichte sind herzlich willkommen. Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.