Ar­beits­ver­mitt­ler/-in­nen in­ner­halb ei­nes Teams für Er­wach­se­ne ab 25 Jah­ren im Job­cen­ter Ber­lin Rei­ni­cken­dorf (m/w/d) - #2761018

Kurzinfo

Arbeitsvermittler/-innen innerhalb eines Teams für Erwachsene ab 25 Jahren im Jobcenter Berlin Reinickendorf (m/w/d)

Zur vollständigen Anzeige: (https://www.karriereportal-stellen.berlin.de/arbeitsvermittler-innen-innerhalb-eines-teams-fuer-erwachs-de-j70811.html)

Ihre Aufgaben

sind u.a. folgende:

Arbeitsvermittler/in innerhalb eines Teams für Erwachsene ab 25 Jahren im Jobcenter Reinickendorf.

• Arbeitsvermittlung/-beratung und Integration in Erwerbstätigkeit unter Berücksichtigung eines individuellen Integrationsplanes, sowie Überwachung des Integrationsfortschrittes;
• Rechtsauskünfte und Entscheidungen über individuelle Eingliederungsleistungen nach dem SGB II;
• Analyse der beruflichen und persönlichen Situation der Arbeitnehmerkunden/-innen, Abschluss eines Kooperationsplans, Zuweisung in arbeitsmarktpolitische Maßnahmen; Beratung von Arbeitnehmerkunden/-innen zu weitergehenden sozialen Fragestellungen.

Weitere Informationen finden Sie im Anforderungsprofil, welches Bestandteil der Stellenausschreibung ist und für die Dauer dieser Veröffentlichung im beigefügten PDF unter "weitere Informationen" eingesehen werden kann. Es gibt detailliert wieder, welche fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen die Stelle erfordert und ist außerdem Grundlage für die Auswahlentscheidung.

Ihr Profil

umfasst:

als Beamtin/Beamter:

• die Laufbahnbefähigung sowie die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener Dienst) des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes.

als Tarifbeschäftigte/r:

• eine abgeschlossene Ausbildung verbunden mit einem entsprechenden Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
• ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master, Diplom oder Staatsexamen).

Hinweis: Bei mehr als 20 Bewerbungen erfolgt ggf. ein Vortest. Das Bestehen ist Grundvoraussetzung für die weitere Teilnahme am Bewerbungsverfahren.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen

Bewerbungsunterlagen:

• aussagekräftiges Anschreiben unter Angabe der Kennzahl 2026-300-70811
• Lebenslauf (tabellarisch und lückenlos, ein Foto ist nicht erforderlich)
• Nachweise über die geforderten Qualifikationen
• aktuelle dienstliche Beurteilungen bzw. Arbeitszeugnisse
• ggf. eine Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht.

Auskünfte:
Fachabteilung: Frau Heidenreich, 030/90294 4006
Personalmanagement: Herr Wartenberg, 030/90294 2095

• Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.
• Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist eine aktuelle Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis einzureichen bzw. dessen Erstellung zu veranlassen.
• Im Auswahlverfahren entstehende Kosten können nicht erstattet werden.
• Bei ausländischen Abschlüssen bitten wir einen Nachweis der Gleichwertigkeit einzureichen.