People & Culture Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Recruiting und Active Sourcing - #2781324

36.000 € bis 55.000 € Fixgehalt plus 2.000 € Prämie pro Einstellung

Unbefristete Vollzeitstelle in Berlin oder Leipzig

Echter Gestaltungsspielraum: Prozesse, Talentpool, Onboarding und Employer Branding baust du selbst mit auf

Kurze Wege: Du arbeitest direkt mit Niederlassungsleitung und Geschäftsführung zusammen. Gute Ideen werden umgesetzt, nicht vertagt.

Interne Kunden, die selbst Recruiter sind: Sie wissen genau, was gute Arbeit ist, und das spürst du in der Wertschätzung.

Ein vertriebsstarkes Team, in dem viel telefoniert, viel gelacht und viel bewegt wird. Du bist an einem Standort (Berlin oder Leipzig) fest zu Hause und ungefähr 1 bis 2 Tage im Monat bei den Kolleginnen und Kollegen an den anderen Standorten. Teamevents und Firmenreisen gehören bei uns dazu, und künftig planst du sie mit.

Internes Recruiting, du bist von der ersten Bedarfsklärung über die Unterschrift bis zum Onboarding verantwortlich

Active Sourcing, XING, LinkedIn Recruiter, StepStone und weitere Kanäle sowie eigene Suchstrategien und Boolean Search sind deine täglichen Arbeitsmittel

Telefonische Erstgespräche und ein die Organisation der Auswahlprozesse, in denen sich Kandidatinnen und Kandidaten gut aufgehoben fühlen

Aufbau von Talentpools, die auch in einem halben Jahr noch tragen

Onboarding: In den ersten Wochen bist du die erste Ansprechperson für neue Kolleginnen und Kollegen und bleibst über Feedbackgespräche im Austausch

Für die Wertschätzung im Alltag hälst du Geburtstage, Jubiläen und erreichte Meilenstein im Blick

Weiterführung des Employer Branding mit echten Einblicken in unseren Alltag

Du bringst nachweislich mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit klarem Schwerpunkt im Active Sourcing mit

Du telefonierst gerne und bleibst auch nach einer Absage freundlich und motiviert

Du bist sicher im Umgang mit XING, LinkedIn Recruiter und Boolean Search

Du arbeitest strukturiert, bist verbindlich und mit bringst Eigeninitiative mit

Sehr gute Deutschkenntnisse in Sprache und Schrift sind ein Muss

Erfahrung mit Employer Branding, Events oder Bewerbermanagementsystemen ist schön, aber kein Muss. Am wichtigsten ist uns, dass du im Active Sourcing sicher bist und Lust auf die menschliche Seite unseres Unternehmens hast.