Hauptsachbearbeitung Organisationsentwicklung und -beratung (m/w/d) - #2626104

Hauptsachbearbeitung Organisationsentwicklung und -beratung (m/w/d)

• Die Präsidentin des Kammergerichts

• Kennziffer: KG N 2012 E-34

Geben Sie Veränderungen eine Chance! Wenn Sie Freude daran haben, Organisationsstrukturen weiterzuentwickeln und Zukunftsthemen voranzubringen, sind Sie bei uns genau richtig.

Hauptsachbearbeitung Organisationsentwicklung und -beratung im Dez. VIII (m/w/d) -VIII A 4

Bezeichnung: Justizoberinspektorin / Justizoberinspektor (m/w/d) – BesGr. A 10

Besetzbar: sofort, nach Maßgabe der haushaltsrechtlichen Beschränkungen

Vollzeit/Teilzeit: beides, unbefristet

Das Aufgabengebiet umfasst folgende Tätigkeiten:

• Mitarbeit bei Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und Organisationsberatung
• Grundsatzfragen und Koordination Bürgerservice und telefonische Erreichbarkeit
• Berichtswesen
• Einzelaufgaben (insb. aus dem Bereich der Betreuung von Geschäftsordnungs- und Verwaltungsvorschriften) nach Zuweisung

Als Gestalter:in arbeiten Sie mit Kreativität und Tatkraft daran, Strukturen zu vereinfachen, Informationen zielgerichtet weiterzugeben und neue Lösungen zu etablieren.

Gemeinsam im Team setzen Sie wirkungsvolle Maßnahmen um und unterbreiten den Gerichten der ordentlichen Gerichtsbarkeit Angebote zur Optimierung der Arbeitsweise. Als kompetente Berater:in unterstützen Sie andere Teams dabei, die Zusammenarbeit und Abläufe effektiv und nachhaltig zu gestalten.

Formale Voraussetzungen:

Erfüllung der laufbahnrechtlichen und sonstigen Voraussetzungen für den Laufbahnzweig der Rechtspflegerinnen und Rechtspfleger (§ 2 RPflG) (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt)

Fachliche Kompetenzen:

Wünschenswert sind fundierte Fach- und Rechtskenntnisse der für die Laufbahn einschlägigen Vorschriften. Erforderlich sind insbesondere Kenntnisse in der Geschäftsprozessanalyse und -optimierung, der Erhebungs- und Dokumentationstechniken, Kenntnisse der Analysetechniken (ABC-Analyse, Ursache-Wirkungs-Diagramm, Fehlermöglichkeits- und Einflussanalyse, SWOT-Analyse), Kenntnisse der Kreativitätstechniken (Brainstorming, Brainwriting, MindMapping) und Präsentationstechniken oder die Bereitschaft, sich diese anzueignen.

Erforderliche Erfahrungen:

Kenntnisse des Geschäftsbetriebs und -ablaufs und der Struktur eines Gerichts, insbesondere der Verwaltungsgeschäftsabläufe oder ähnliche Kenntnisse aus vergleichbaren Organisationen werden erwartet.

Persönliche Kompetenzen und Sozialkompetenz:

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die über Entscheidungsfähigkeit sowie eine gute Ziel- und Ergebnisorientierung verfügt. Ebenfalls sollten eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit vorhanden sein. Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, das bei der Präsidentin des Kammergerichts unter der u. a. Anschrift angefordert werden kann.

Bewerber:innen müssen sich in einem bestehenden Dienstverhältnis zum Land Berlin befinden.

Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationsgeschichte in besonderem Maße berücksichtigt.

Bewerbungen werden unter Beifügung einer Ablichtung der letzten dienstlichen Beurteilung innerhalb von zwei Wochen nach Veröffentlichung auf dem Dienstweg und zu dem Geschäftszeichen KG N 2012 E-34 an die Präsidentin des Kammergerichts, Elßholzstraße 30 - 33, 10781 Berlin, erbeten. Die Übersendung eines (Pass-)Fotos ist nicht erforderlich ist.

Es wird gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht - unter Nennung von Anschrift und Telefonnummer der Personalakten führenden Stelle - zu erteilen. Weiter wird gebeten dafür zu sorgen, dass eine aktuelle dienstliche Beurteilung in der Personalakte vorliegt.

Bei Fragen rufen Sie uns bitte an.

Für fachliche Fragen:

Frau Dr. Berkl, Dezernentin VIII 9(0)15 – 2421

Für organisatorische Fragen:

Herr Stark, Mitarbeiter der Geschäftsleitung 9(0)15 – 2332.

Weiterbildung

Stillstand ist nicht unser Stil. Wir fördern Weiterbildung gezielt und kontinuierlich. So wächst nicht nur das Know-how, sondern auch jeder Einzelne mit seinen Aufgaben.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Dank flexibler Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten sowie familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen schaffen wir Freiraum für das, was wirklich zählt – im Job und im Privatleben.

Gesundheitsmanagement

Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir Ihnen verschiedene Sport- und Bewegungsangebote. Eine Stunde pro Woche können Sie dafür entspannt während Ihrer Arbeitszeit nutzen.

für Diversity

Vielfalt macht uns stärker. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Lebensentwürfe – und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle sie selbst sein können.

Firmenticket

Sie arbeiten an einem gut an den ÖPNV angebundenen Standort und sind mit dem vergünstigten Firmenticket nachhaltig, günstig und entspannt unterwegs - auf dem Weg zur Arbeit und in der Freizeit.

Ein kollegiales Arbeitsklima

Bei uns finden Sie eine offene Behördenkultur und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. Wir arbeiten agil, selbstorganisiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung – im Team und für die Sache.